昆明精英教育培訓(xùn)的公務(wù)員協(xié)議包過班是真的嗎

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協(xié)議班是真的,但是不包過,這個是騙錢的。跟你算筆賬吧，假如有10個人參加了培訓(xùn)班，每人交6k（很多是1w），那么培訓(xùn)班就有6萬，最壞的情況，你們10個人沒一個過的，那么退你大部分錢，加入退4000，那么他們也有2萬可以賺，也沒有虧，本來這個就不耗多大的成本，但這只是最壞的情況。那么一般只要有2，3個及以上通過面試他們就賺得多了。面試期間這種萬元包過培訓(xùn)班很多，不值得去。

參加擬任副縣處級干部中青年干部培訓(xùn)班需要什么條件

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年輕干部提任縣處級 須有2年以上基層經(jīng)歷

日前，昆明市委常委會審議并原則通過《昆明市加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施辦法》（以下簡稱辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占同級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的比例力爭保持在5%和10%以上。違規(guī)改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團(tuán)結(jié)的要堅決調(diào)整下來。

選拔年輕干部

35歲左右副處級干部

同級占比10%以上

選拔年輕干部方面，辦法提出，實現(xiàn)年輕干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，數(shù)量規(guī)模更加合理。在數(shù)量規(guī)模上，縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子35歲以下的年輕干部要始終保持一定數(shù)量，總體上按照對應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員1/6到1/5左右的比例統(tǒng)籌把握，平時保持1/6，換屆時達(dá)到1/5左右。其中，要有適當(dāng)數(shù)量的年輕黨政正職。市級工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)注意選拔配備一定數(shù)量的年輕干部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領(lǐng)導(dǎo)干部占同級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的比例力爭保持在5%和10%以上。統(tǒng)籌抓好地方和部門領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的選拔配備，不簡單按每個領(lǐng)導(dǎo)班子硬性配備。

強(qiáng)化實踐鍛煉

缺乏基層工作經(jīng)歷

年輕干部要被選派下鄉(xiāng)

辦法提出，昆明市將強(qiáng)化實踐鍛煉，把基層作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地。提拔擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。昆明市將堅持每年從市級機(jī)關(guān)選派一批缺乏2年基層工作經(jīng)歷的年輕干部，到縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）培養(yǎng)鍛煉、駐村包點(diǎn)。每年選派的新農(nóng)村建設(shè)工作隊長及指導(dǎo)員，相應(yīng)層級的年輕干部比例要達(dá)到30%以上。擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織常務(wù)書記的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員中，年輕干部比例要達(dá)到50%左右。

加強(qiáng)監(jiān)督管理

搞小圈子鬧不團(tuán)結(jié)

要堅決調(diào)整下來

辦法明確要求，加強(qiáng)對年輕干部日常監(jiān)督，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng)，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉(zhuǎn)身份、升級別，不愿意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴(yán)肅批評教育、記錄在案。堅持“七個堅決調(diào)整和不用”，特別是違規(guī)改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團(tuán)結(jié)、托請拉票、跑官要官的，要堅決調(diào)整下來。

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