貴陽自助續(xù)簽香港簽證 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽

導讀：貴陽自助續(xù)簽香港簽證 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽 1. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽 2. 成都港澳簽證網上續(xù)簽 3. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽需要多久 4. 貴陽辦理港澳簽注 5. 遵義港澳通行證續(xù)簽 6. 港澳證網上續(xù)簽申請 7. 貴陽港澳通行證網上續(xù)簽 8. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽流程 9. 貴州省港澳通行證簽注 10. 貴州省澳門簽注辦理最新規(guī)定

1. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽

如果持卡人手里的社?？ㄩ_通了金融功能，而且在使用社?？ǖ你y行賬戶領取養(yǎng)老金等社保待遇，那就要注意10年有效期了。

在10年有效期臨近時，持卡人要拿著社?？?，還有本人身份證原件，到社?？òl(fā)卡銀行的營業(yè)網點去更換社?？?。

如果沒有更換社保卡，社保卡有效期到了，銀行賬戶無法使用，就會影響領取養(yǎng)老金等待遇，退休老人尤其是要注意。

2. 成都港澳簽證網上續(xù)簽

不可以的，必須在戶口所在地處辦理，可以網上辦理的。

3. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽需要多久

如果是本地過戶的話，一般情況下1-3天就可以完成，如果是異地過戶的話大概需要3-7天，根據各地情況需要的時間不同：

1、機動車所有人的住所遷出車輛管理所管轄區(qū)域的，車輛管理所應當自受理之日起三日內，在機動車登記證書上簽注變更事項，收回號牌、行駛證，核發(fā)有效期為三十日的臨時行駛車號牌，將機動車擋案交機動車所有人。機動車所有人應當在臨時行駛車號牌的有效期限內到住所地車輛管理所申請機動車轉入；

2、申請機動車轉入的，機動車所有人應當填寫申請表，提交身份證明、機動車登記證書、機動車擋案，并交驗機動車。機動車在轉入時已超過檢驗有效期的，應當在轉入地進行安全技術檢驗并提交機動車安全技術檢驗合格證明和交通事故責任強制保險憑證。車輛管理所應當自受理之日起三日內，確認機動車，核對車輛識別代號拓印膜，審查相關證明、憑證和機動車擋案，在機動車登記證書上簽注轉入信息，核發(fā)號牌、行駛證和檢驗合格標志；

3、第十八條已注冊登記的機動車所有權發(fā)生轉移的，現(xiàn)機動車所有人應當自機動車交付之日起三十日內向登記地車輛管理所申請轉移登記。

4. 貴陽辦理港澳簽注

全國大多數大城市皆以開通以個人身份赴港簽注，這些城市都可以辦理一年不限次數前往香港的簽注。

名單如下：

上海、北京、南京、蘇州、無錫、杭州、寧波、臺州、福州、廈門、泉州、天津、重慶、成都、濟南、瀋陽、大連、南昌、長沙、南寧、?？?、貴陽、昆明、石家莊、鄭州、長春、合肥、廣東省和武漢

5. 遵義港澳通行證續(xù)簽

　　國有企業(yè)人事管理制度

　　第一節(jié) 總則

　　一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

　　二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護-法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

　　三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　　四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

　　第二節(jié) 一編制及定編

　　五、 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。

　　六、 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。

　　七、 下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。

　　八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī) 定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。

　　九、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

　　十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

　　第三節(jié) 員工的聘(雇)用

　　十一、 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　　十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　十四、各級員工的聘任程序如下：

　　1.總經理，由董事長提名董事會聘任;

　　2.副總經理、經助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任;

　　3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任;

　　4.其他員工，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。

　　1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整;

　　2.內部無法調整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。

　　3.本系統(tǒng)內無法調配的，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。

　　十六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。

　　十七、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

　　培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等

　　培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。

　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

　　十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

　　十九、 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

　　第四節(jié) 工資、待遇

　　二十、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

　　二十一、 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

　　二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。

　　二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。

　　二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。

　　二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護-法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

　　二十七、 員工的獎金? ?公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

　　二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

　　第五節(jié) 假期及待遇

　　二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。

　　三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假;

　　3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。

　　4.員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔;已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔;

　　6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準;未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。

　　三十一、 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

　　三十二、產育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天;生育時難產的(如剖腹產、iii 度會陰破裂等)可增加產假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天;難產可增加30天;

　　3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產生女結扎的另增加21天;

　　4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

　　5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

　　三十三、 節(jié)育手術假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結扎休息7天;

　　4.女結扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天;流產后結扎增加21天;流產假期1年內不能超過2次;

　　6.懷孕4個月以上引產休息42天;引產后結扎增加21天;

　　7.以上假期內工資津貼照發(fā)。

　　三十四、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

　　三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。

　　第六節(jié) 辭職、辭退、開除

　　三十六、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十七、 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

　　三十八、 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

　　三十九、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。

　　四十、國家干部、職工要求調離本公司，? ??須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。

　　四十一、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

　　四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　　四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。

　　被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

　　四十五、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

　　四十六、 聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。

　　四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　　四十八、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　　四十九、 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

　　第七節(jié) 附則

　　五十、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。

　　五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。

6. 港澳證網上續(xù)簽申請

港澳通行證網上續(xù)簽流程主要是登錄網站，按“網上申請”，然后填寫相關的資料、填寫好資料按完成、提交，最好打印回執(zhí)、受理后，EMS工作人員上門收取通行證、辦理好之后，EMS工作人員會將通行證送到你的地址就可以

7. 貴陽港澳通行證網上續(xù)簽

港澳通行證和臺灣通行證在性質，可申請地上不同，在簽注方式，用途上相似

下面將從這四個方面進行闡述

一、性質：

（一）港澳通行證：

內地公民因私事前往香港、澳門，憑我國公安機關簽發(fā)的前往港澳通行證或者往來港澳通行證

（二）臺灣通行證：

大陸居民前往臺灣，憑公安機關出入境管理部門簽發(fā)的旅行證件

二、可申請地：

（一）、港澳通行證：中國大陸

（二）、臺灣通行證：31 個城市

北京、天津、石家莊、太原、呼和浩特、沈陽、大連、長春、哈爾濱、上海、南京、杭州、寧波、合肥、福州、廈門、南昌、濟南、青島、鄭州、武漢、長沙、廣州、深圳、南寧、海口、重慶、成都、貴陽、昆明、西安

三、簽注方式：

兩者都實行逐次簽注

四、用途：

定居、探親、訪友、旅游、接受和處理財產、處理婚喪事宜或者參加經濟、科技、文化、教育、體育、學術等活動

更多關于港澳通行證及臺灣通行證的問題可訪問國家移民管? ??局官方網站

：《往來港澳通行證、簽注申請須知》（國家移民管理局）

國務院關于修改《中國公民往來臺灣地區(qū)管理辦法》的決定

31 個城市允許符合條件的大陸居民異地提交大陸居民往來臺灣通行證及簽注申請

8. 貴州網上簽注港澳通行證續(xù)簽流程

港澳通行證可以異地續(xù)簽。1. 現(xiàn)在支付寶這一服務已覆蓋全國109個城市，未來這項便民服務將覆蓋到更多的城市。目前，異地（省內和跨省皆可）港澳通行證續(xù)簽覆蓋的地區(qū)是廣東、貴州、廣西、福建、重慶、河南、安徽、黑龍江全省（市），以及青海、四川、湖北、遼寧的部分城市。其中，安徽省的16個地市全部完成接入，實現(xiàn)和其他城市的互通。?2. 辦理流程：（1）登錄支付寶—全部—城市服務—港澳通行證續(xù)簽，按照指引填寫個人相關信息，完成在線繳費即可。（2）申請通過審核之后，EMS會在2個工作日內上門收取港澳通行證，屆時用戶只需要提供本次申請續(xù)簽的通行證。以上內容來源于：港澳通行證異地續(xù)簽-合肥長安網

9. 貴州省港澳通行證簽注

貴州港澳通行證個人游簽注分為：三個月一次、三個月兩次、一年一次、一年兩次。每次在香港或者澳門逗留不超過7天，

商務簽注分為：三個月一次、三個月多次和一年多次。每次停留不超過7天。

10. 貴州省澳門簽注辦理最新規(guī)定

2021年去澳門異地簽注必須要有當地居住證。首先你到當地派出所辦理一張居住證，居住證辦好了連同你本人身份證以及港澳通行證拿到當地仼何一間出入境大廳去辦理就可以了，但簽注時間必須要滿兩個月後方可再次簽注，不足兩個月是被拒簽的。

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